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Ayudas para emprender en el 2014

Cuando se trata de emprender todo capital disponible nos viene muy bien pero a veces no se detectan todas las posibilidades de incentivos públicos que ocultos entre la maraña administrativista pudieran correspondernos por nuestra actividad. Hay también quienes huyen a propósito de éste tipo de subvenciones por una sarta de prejuicios en torno a su disponibilidad, condicionalidad, burocracia, efectividad o por las propias exigencias de su justificación.

Y es una verdadera lástima desde nuestra consideración observar como se desaprovechan ingentes cantidades de esfuerzo y recursos puestos a disposición por diferentes órganos oficiales para ayuda específica al emprendimiento que al final habrían de contribuir a la mejora del mercado laboral en su conjunto y del ámbito socioeconómico en general del país.   
     
Existe una gran variedad dentro de la infinidad de dichas ayudas: europeas, estatales, autonómicas y locales, de distinta tipología: a fondo perdido, préstamos blandos, beneficios fiscales, por sectores, de fomento a la contratación, etc … y de ello que exista efectivamente una gran dispersión para su localización por lo que sin tratar de ser exhaustivos vamos a indicaros las principales fuentes de búsqueda de aquellos incentivos en curso que por sus características nos resultan más oportunos en vista a su vigencia actual y posible continuidad, tratando más de llamar la atención sobre un asunto que no sabemos lo que durará pero que puede servir de trampolín para el año venidero a multitud de emprendedores mientras dure.

Se trata pues de una humilde introducción al tema, lo que siempre significa una alerta, una llamada de atención, una puesta en cuestión; y si queréis una descarada incitación a la curiosidad y también hasta una provocación tal como están las cosas.

FACTORES QUE PUEDEN CONDICIONAR TU OBJETIVO:

Las ayudas a fondo perdido van siendo cada vez menos habituales, tendiéndose cada vez más a una financiación bonificada. 

Prioriza tu campo de acción y acude primero a los organismos más próximos a tu ámbito de actuación. Aunque las ayudas locales dirigidas al fomento empresarial son de menor cuantía, suelen pasar más desapercibidas por lo que el número de solicitantes suele ser menor y más asequible su concesión.
 
Los incentivos provinciales y autonómicos son planificados y estratégicos, con una orientación bastante objetiva y por tanto específicamente condicionados y distribuidos según su finalidad, lo que también conlleva un control procedimental bastante riguroso por lo que hay que acudir a ellos llevando muy fundamentada nuestra intención.

Los estatales son capitales más elevados y a su resulta también más exigentes. Acude a ellos sólo si tu negocio es de una gran envergadura e implantación nacional. 

La fórmula jurídica que hayas escogido puede condicionar en gran medida el tipo de ayuda prevista.

Estas líneas de financiación son siempre a largo plazo y bastante imprevisibles por lo que no debes confiar en ellas para una puesta en marcha inicial ni si has previsto un modelo de negocio al que le urge un crecimiento rápido. En estos casos debes de poder contar de antemano con un capital propio suficiente para el arranque. 

Tampoco debes condicionar tu futuro a la concesión de este tipo de ayuda.

Resulta muy conveniente estudiar a fondo cada uno de los requisitos y bases para acceder a estas subvenciones. A veces, las condiciones iniciales son sólo la antesala de una serie de cláusulas por venir que posteriormente te invaliden como perceptor. 

Y, finalmente, debes tener en cuenta el procedimiento administrativo y sus plazos, y que tras la solicitud pueden venir requerimientos, comprobaciones y validaciones posteriores y sobre todo, que si tras el control por la concesión no cumplieras los requisitos, corres el riesgo de tener que devolver lo que hayas percibido. 

Valora bien los plazos y los costos de todo el proceso: estudios previos, proyectos, actas, registros, tasas, desplazamientos, etc...

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Última noticia sobre el Plan de Empleo Joven: ¡LA SUERTE YA ESTÁ ECHADA!

Redundando por su trascendencia en un tema tan determinante para nuestro futuro inmediato y por tratarse de un proyecto destinado a un sector tan amplio e importante del ámbito del empleo, y verdaderamente sorprendidos por la celeridad de las decisiones tal como anunciábamos en un anterior post referido al Plan de Empleo Joven - “Toda vez que Europa incluso ha provisionado en estos últimos días los fondos comunes para esta primera etapa, en lo nacional incluso sorprende la determinación y el empeño con el que se aborda la adaptación de la estrategia existente a un nuevo plan específico e inminente” - , efectivamente volvemos sobre ello congratulándonos porque en lo que va de semana se ha ido ultimando el Programa Operativo previo requerido a cada Estado por la UE  - España debe presentar aún su plan para optar al dinero europeo para el paro juvenil - que basándose en la actual Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven también ha sido instado desde el Congreso el pasado martes 26/11/2013  para su inminente puesta en funcionamiento antes de que acabe el año en curso, por lo que se establece su presentación en Bruselas para el día 20 de diciembre previa reunión el día 4 de diciembre con las Comunidades Autónomas para convenir su más que previsible implementación territorial según sus modelos de competencias.

Llegados a este punto, indicar que puesto que la resultante de ésta planificación en curso va a estar basada en la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013/2016 (que contempla 100 medidas destinadas a impulsar la contratación juvenil y el emprendimiento y contribuir así a la reducción del desempleo en este colectivo, entre ellas las previstas en el Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo forma parte de esta Estrategia y establece nuevas líneas en materia de contratación) sería muy conveniente revisarla por todo aquel interesado de entre su público objetivo, porque como se observará esta estrategia está en vigor prácticamente desde principios de año, por lo que ya se cuenta con más de trescientas empresas adheridas y que al día de hoy ha supuesto un total de 101.793 jóvenes beneficiarios, casi 425 diarios, de sus medidas de apoyo al emprendimiento (cerca del 66%) y el resto de los distintos incentivos a la contratación que dicha Estrategia introduce. 

Muchas de estas empresas cuentan con planes de actuación y con información objetiva sobre sus políticas de empleo y algunas presentan reporte completo de actividades, por lo que consideramos que resultaría muy recomendable su contemplación para un mejor conocimiento de la realidad del mercado laboral en vista a conseguir un ajuste más proporcional entre  expectativas y oportunidades.

Visita listado de entidades adheridas y sus planes de actuación.

El desempleo: DOMINAR las dificultades psicológicas

Desde el comienzo de la crisis económica, como consecuencia del desempleo o precariedad laboral, el número de noticias  y estudios sobre trastornos de ansiedad, cuadros depresivos, alcohol, deterioro de autoestima, etc. han aumentado tratando de dar respuesta a realidades que no dejan de ser el reflejo de deterioros individuales y personales. Más allá de las cifras nos preocupan las personas y cómo contribuir a su crecimiento personal desde la óptica de la psicología positiva en el contexto de la situación del desempleo.

Ante esta realidad nos ha parecido interesante contactar y entrevistar a Paloma Carrasco, Psicóloga y Experta en Terapia Familiar, con gran experiencia en comunicación, formación y colaboradora habitual en diversos medios de comunicación (Televisión en Canal Sur en el programa con gran audiencia "Tiene Arreglo", radio "La Cope", etc.), también es autora de un blog, sobre FELICIDAD, llamado Stand by me (Cuenta Conmigo).




P.- ¿Cómo describirías las consecuencias de la crisis en el campo de la psicología?

Palabras como emprendimiento o reinventarse se han hecho famosas durante esta crisis. Una vez más hemos sido testigos de cómo las personas nos enfrentamos de formas bien distintas a los problemas, y aunque es cierto que han aumentado los casos de ansiedad y depresión,  también hemos visto como otras resurgían de sus cenizas haciendo aplomo de fortalezas e Inteligencia Emocional, sin perder el entusiasmo y la motivación, PASABAN A SER DESEMPLEADOS, PERO NUNCA PARADOS, es decir, muy al contrario de lo que ocurre por ejemplo con la depresión, que la persona afectada se percibe impotente y frustrada, bloqueada  respecto a  la acción, otras no han dejado de moverse o incluso dar un giro a sus carreras profesionales, formándose para poder acceder a nuevos tipos de empleo,  ganando competencias profesionales, o incluso siendo capaces de empezar nuevos negocios, convirtiéndose así en emprendedores autónomos.

P.- ¿Se puede aprender a ser feliz a pesar de encontrarse desempleado/a?

Todos hemos experimentado como a veces la vida se pone cuesta arriba. Dificultades y adversidades se cruzan en nuestro camino, poniendo a prueba nuestra resistencia, fortaleza e incluso nuestra salud mental o física. Cuando nuestras emociones o nuestro equilibrio psicológico se ven  golpeados, es el momento de emplear todas las herramientas interiores que poseemos para no solo, no hundirnos, sino para crecer y superarnos, viendo nuevos retos y oportunidades donde aparentemente no hay más que oscuridad.

Es decir, NO DEBEMOS DEJAR QUE NUESTRA FELICIDAD SEA FRUTO DE LAS CIRCUNSTANCIAS, aunque por supuesto hay que admitir que unas veces, éstas  ayudan y favorecen y otras nos hacen creer que vivir bien, resulte mucho más difícil. LA ÚLTIMA PALABRA SIEMPRE LA TENEMOS EN NUESTRO PODER, mantener una actitud positiva, de constante movimiento, otorgando un papel protagonista a las relaciones sociales sanas y enriquecedoras.

P.- ¿Podrías aconsejar algunos ejercicios prácticos concretos?

La práctica de algo de ejercicio físico que ayude a mantener a raya el estrés y la ansiedad, son algunas de las cosas que podemos hacer para no caer en la desesperanza y por lo tanto, para no rendirnos ni tirar la toalla. Realizar ejercicio físico, practica algún hobby que nos mantenga concentrados y nos ayuden a desconectar de cualquier preocupación o emoción negativa sirve para disfrutar, aunque se de un pequeño momento al día. Son PEQUEÑAS CÁPSULAS DE FELICIDAD que recargan nuestras pilas y nos hacen sentir mejor.

Es muy importante mantener las relaciones personales incluso con aquellas personas que estén en una situación similar y que puedan transmitirte una actitud positiva y dinámica. Los grupos de autoayuda informales son una realidad verdaderamente notoria.

No dudes en hacer comentarios que consideres respecto a este tema, en la entrevista que hemos realizado a Paloma nos ha lanzado breves mensajes que esperemos os hagan analizar y reconducir vuestra actitud ante la circunstancia del desempleo. Os animamos empujamos a que cojáis las riendas de vuestras emociones y actuéis, "mejor prevenir que curar". Os lanzamos algunos "verbos de acción" que nos ha inspirado la entrevista a Paloma Carrasco. 






EJEMPLO DE EMPRENDIMIENTO: CAEBI, jóvenes investigadores en I+D+I

Las vocaciones científicas no sólo tienen salida en Organismos Públicos, Centros de Excelencia o empresas que inviertan en actividades de I+D+I. En el contexto de nuestra Comunidad Autónoma, el mercado laboral del ámbito de la investigación con base tecnológica no ofrece oportunidades sobresalientes. 

En la revisión constante y dinámica del desarrollo de tu carrera profesional es vital contemplar diversas alternativas, así como dedicar tiempo a evaluar nuevas fórmulas laborales, más arriesgadas y emprendedoras. "Perder el miedo" a lo desconocido, a encarar retos en beneficio de lo que denominan los escandinavos " arbejdsglæde" que no es más que "Felicidad en el Trabajo", hacer verdaderamente lo que te gusta, sentirte orgulloso de tu trabajo, crecer con tu trabajo, encontrarle sentido, ... 

Como un claro ejemplo de lo expuesto, hemos querido hacer una pequeña entrevista a dos sevillanos que en una revisión de su carrera profesional y los vaivenes de las subvenciones se plantearon qué es lo que podían hacer con lo que sabían, de tal modo que SUMANDO ESFUERZOS y con mucha valentía han creado su propia empresa en el ámbito de las actividades económicas de la investigación. Ellos nos hablan de 7 ítems clave:

  • Implicación y pasión por tu trabajo
  • Aprovechamiento de la experiencia y redes en el sector
  • Especialización laboral
  • "Vender" el servicio del proceso de investigación
  • Internacionalización del servicio
  • Impulso del sector a través de la formación
Mª Eugenia Sáez Goñi y Antonio González Pérez son licenciados en Farmacia con trayectoria laboral formativa y laboral en el dominio de la investigación, un conjunto de más de 70 publicaciones en revistas científicas internacionales y cargos de responsabilidad en proyectos de ámbito nacional e internacional que han buscado el apoyo de una red de colaboradores del entorno universitario y de otros centros de investigación tanto públicos como privados.

Su empresa, denominada CAEBI "Centro Andaluz de Estudios Bioinformáticos", nace como un centro de investigación privado e independiente, dedicado a la realización de estudios en los que se analizan grandes bases de datos (genéticos, clínicos, o ambos) mediante el uso de herramientas bioinformáticas.

P¿Cuales fueron las principales cualidades personales que marcaron tu emprendimiento? 
R: Ambos somos unos privilegiados por ser unos apasionados de nuestro trabajo. Nos encanta lo que hacemos. El emprendimiento representaba una oportunidad de seguir haciendo lo que nos gustaba con ventaja de tomar el control de nuestra carrera profesional, decidiendo, a veces acertadamente, otras no tanto, acerca de que proyectos llevamos a cabo o como lo hacíamos. Un reto muy atractivo.

P¿Utilizasteis recursos públicos en el desarrollo de tu idea de negocio?
R: Contamos con el pago único de la prestación por desempleo. 

P¿Cuales creéis que fueron las mayores dificultades al inicio? 
R: Nuestra gran ventaja era que no éramos nuevos en esto, y antes de empezar ya teníamos algunos de nuestros futuros clientes esperando. Es por esto que afortunadamente no tuvimos grandes dificultades, mas allá de las tediosas trabas burocráticas de montar la empresa.

P: ¿Qué os diferencia con la competencia? 
R: Trabajamos en un campo super especializado donde la competencia es escasa. Colaboramos con grupos de investigadores en el diseño, puesta en marcha, y análisis de proyectos de investigación que conlleven el manejo de grandes bases de datos como son las bases de datos clínicas o las bases de datos genómicas. En la mayoría de estos proyectos, estamos implicados desde su gestación hasta la publicación de los resultados y es quizá este grado de implicación lo que nos diferencia de otras empresas del sector. 

P: ¿En qué segmento del mercado laboral ofrecéis vuestros servicios? 
R: Diseñamos, realizamos y analizamos estudios en los que se usan grandes bases de datos que nos permiten responder preguntas del tipo de si el uso de un determinado fármaco aumenta el riesgo de padecer una enfermedad, o si un determinado gen condiciona la progresión de una enfermedad.

P: ¿Cómo os posicionáis? 
R: Nuestro "producto" es nuestro trabajo, en este sentido mas que una empresa somos un centro de investigación que presta servicios a otros grupos.

P: ¿Creéis que es necesario en vuestro sector "vender" fuera del territorio nacional?
R: Hoy en día casi cualquier proyecto de investigación requiere necesariamente la colaboración de distintos grupos de investigadores de diversos países. Incluso cuando trabajamos para un grupo español, estamos colaborando con grupos del extranjero.

P: ¿Conocéis la nueva ley de apoyo a emprendedores y la deducciones por I+D+I?
R: No en profundidad, la verdad ¿Opináis que podrá impulsar la inversión en I+D+I de las empresas más pequeñas? Nuestra empresa, que es mas bien una empresa de servicios de investigación, mas que de I+D+I, nace de la experiencia y el conocimiento acumulado por sus fundadores. Entendemos que fomentar la formación de profesionales cualificados en la universidad, así como incentivar que esos profesionales adquieran experiencia en investigación en centros de todo del mundo, es la mejor inversión que se puede realizar para fomentar la creación de empresas en este campo. 

Para más información: 

BONO EMPLEO JOVEN: es el turno de las EMPRESAS

Una vez finalizado el plazo para solicitar el BONO EMPLEO JOVEN y publicados los listados de TITULARES definitivos, es el momento de alcanzar la segunda fase del programa: la contratación por parte de las EMPRESAS

El Bono de Empleo Joven (BEJ) es una de las medidas desarrolladas por la Junta de Andalucía y puesta en marcha por la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, para favorecer la contratación de las personas jóvenes, de entre 18 y 35 años, que estén en posesión de un título universitario, de formación profesional o que haya obtenido el graduado en Educación Secundaria Obligatoria, a través del Programa de Segunda Oportunidad Educativa y que acceda a un contrato de trabajo con las condiciones del Bono.

Con ella la Junta de Andalucía pretenden facilitar a las entidades empleadoras la disponibilidad financiera necesaria para continuar e impulsar su actividad productiva. En este caso se busca incentivar la contratación de personas jóvenes que cumplen determinados requisitos de formación, capacitación y situación laboral, mediante la concesión de una AYUDA A LA EMPRESA EMPLEADORA DE 4.800 euros, ayudando así a las organizaciones productivas a invertir en su futuro.

BONO EMPLEO JOVEN: ES EL TURNO DE LAS EMPRESAS

Una vez finalizado el plazo para solicitar el BONO EMPLEO JÓVEN y publicados los listados de TITULARES definitivos, es el momento de alcanzar la segunda fase del programa: la contratación por parte de las EMPRESAS

El Bono de Empleo Joven (BEJ) es una de las medidas desarrolladas por la Junta de Andalucía y puesta en marcha por la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, para favorecer la contratación de las personas jóvenes, de entre 18 y 35 años, que estén en posesión de un título universitario, de formación profesional o que haya obtenido el graduado en Educación Secundaria Obligatoria, a través del Programa de Segunda Oportunidad Educativa y que acceda a un contrato de trabajo con las condiciones del Bono.

Con ella la Junta de Andalucía pretenden facilitar a las entidades empleadoras la disponibilidad financiera necesaria para continuar e impulsar su actividad productiva. En este caso se busca incentivar la contratación de personas jóvenes que cumplen determinados requisitos de formación, capacitación y situación laboral, mediante la concesión de una AYUDA A LA EMPRESA EMPLEADORA DE 4.800 euros, ayudando así a las organizaciones productivas a invertir en su futuro.

Ampliado hasta el 30 Abril de 2014 el plazo para incentivos CHEQUE INNOVACION PARA PYMES

¿Que es el Cheque Innovacion?

Es un programa puesto en marcha por la Junta de Andalucía, a través de la Consejería de  Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, con el objetivo de incentivar la innovación en las pequeñas empresas y micropymes andaluzas, contribuyendo a mejorar su competitividad y productividad.

¿Quien puede solicitar el Cheque Innovacion?

Empresas con menos de 50 trabajadores y sede o centro operativo en Andalucía

¿Que ofrece el Cheque innovacion?
El objetivo del CHEQUE INNOVACION es prestar a las pequeñas empresas y micropymes andaluzas la asistencia técnica necesaria para el desarrollo de proyectos de innovación y modernización en sus procesos de negocio, que les permitan adquirir los conocimientos y las técnicas más adecuadas y adaptadas a su empresa. Actualmente se ofrecen tres servicios de consultoría:
1. Innovación para la transformación de los procesos de negocio: Valor del servicio: 2.000 euros(la empresa deberá abonar únicamente el I.V.A. del servicio)
2. Innovación como consecuencia de la implantación de una estrategia de comercialización:  Valor del servicio: 3.000 euros(la empresa deberá abonar únicamente el I.V.A. del servicio)
3. Innovación para el rediseño o generación de nuevos productos y/o servicios: Valor del servicio: 6.000 euros, ampliables a otros 3.000 si la empresa desarrolla la fase de implantación* (la empresa deberá abonar únicamente el I.V.A. del servicio)

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